퀸텟시스템즈는 개인의 주체적인 Commitment를 중요시 하는
인적자원(Human Capital)개념을 기반으로 한 인사제도를 지향합니다.
급여 / 평가 / 직급체계 / 인재육성
퀸텟시스템즈는 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 연봉제 및 인센티브 제도를 실시하고 있습니다.
구성원 모두가 본인의 노력에 따른 대가를 기대할 수 있으며, 회사 또한 조직 구성원이 열심히 일 할 수 있는 동기를 부여할 수 있는 제도입니다.
직무/역할 책임의 크기에 따라 지급되는 가치. 성과와 공헌도에 따라 기본급 인상률은 각각 차등화
기업의 성과와 개인성과를 연계하여 기업의 경영목표 달성 및 이익창출에 직접 기여하는 정도에 높은 비중
기업 성과에 따라 여름 휴가비 지원
개인평가의 구성은 업적평가 및 역량평가 두 가지로 나뉘어 집니다.
프로젝트 투입 및 각종 개인 업적의 평가는 업무 수행 시 직접적인 Manager 역할을 하는 PM의 평가와 본인평가의 혼합으로 이루어집니다.
Package CRM(BA,TA,CO 등등)과정이 때에 따라 적절한 시점에 개설되며, Expert에 의해 필요한 업무지식을 전달하는 과정입니다.
퀸텟시스템즈는 직원들에게 즐거운 일터가 될수 있도록
다양한 복지제도를 시행하고 있으며,
교육 및 자기 발전에 대한 지원을 아끼지 않고 있습니다
국민건강보험, 국민연금보험, 고용보험, 산재보험
연차휴가 / 경조휴사 / 포상휴가
경조휴가, 경조사비 등 지원
매년 5월 정규 워크샵 실시
춘추 체육대회/ 등산대회
창립기념일 선물 지원
명절 기념 한우세트 지원
세미나, 교육비 지원
대명 리조트,한화 리조트
및 제휴콘도
5년 이상 장기근속 포상
우수사원 포상
야근 식대, 업무 택시비
매년 연말 송년회 실시
정규회식/ 팀별 회식비 지원