Careers
Personnel & Benefits
퀸텟시스템즈는 개인의 주체적인 Commitment를 중요시 하는
인적자원(Human Capital)개념을 기반으로 한 인사제도를 지향합니다.
Personnel
급여 / 평가 / 직급체계 / 인재육성
급여
퀸텟시스템즈는 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 연봉제 및 인센티브 제도를 실시하고 있습니다.
구성원 모두가 본인의 노력에 따른 대가를 기대할 수 있으며, 회사 또한 조직 구성원이 열심히 일 할 수 있는 동기를 부여할 수 있는 제도입니다.
연봉 (기본급)
직무/역할 책임의 크기에 따라 지급되는 가치. 성과와 공헌도에 따라 기본급 인상률은 각각 차등화
성과급 (인센티브)
기업의 성과와 개인성과를 연계하여 기업의 경영목표 달성 및 이익창출에 직접 기여하는 정도에 높은 비중
특별 상여금
기업 성과에 따라 여름 휴가비 지원
평가
개인평가의 구성은 업적평가 및 역량평가 두 가지로 나뉘어 집니다.
업적평가
프로젝트 투입 및 각종 개인 업적의 평가는 업무 수행 시 직접적인 Manager 역할을 하는 PM의 평가와 본인평가의 혼합으로 이루어집니다.
역량평가
- 역량평가는 개인이 업적을 수행하는 것 이외에 본인의 자체 역량을 평가하는 항목으로, 업무역량평가와 관리역량평가로 구분합니다.
- 역량은 현재 개인이 설정한 목표치에 대한 달성, 개인의 발전역량, 그리고 자기 계발 등의 항목을 평가하는 것입니다.
직급체계
- 사원
- 주임
- 대리
- 과장
- 차장
- 부장
- 정규승격 : 현 직급에서 주어진 역할 수행에 충분한 역량을 가지고 있으며 성과를 발휘한 경우, 또한 상위직급의 직무수행이 가능하다고 판단 될 경우에 상위 직급을 부여하며 연 1회(2월) 실시합니다
- 특별승격 : 때에 따라 연중이라도 상위 직급이 필요한 경우, 임원진의 협의 하에 상위직급을 부여할 수 있습니다.
인재육성
사내교육
Package CRM(BA,TA,CO 등등)과정이 때에 따라 적절한 시점에 개설되며, Expert에 의해 필요한 업무지식을 전달하는 과정입니다.
인턴제도
- 신입사원 또는 예비 신입사원에게 주어지는 제도입니다.
- ( OJT : Project 에서 실제 업무와 함께 현장교육을 실시합니다. )
Benefits
퀸텟시스템즈는 직원들에게 즐거운 일터가 될수 있도록
다양한 복지제도를 시행하고 있으며,
교육 및 자기 발전에 대한 지원을 아끼지 않고 있습니다
국민건강보험, 국민연금보험, 고용보험, 산재보험
연차휴가 / 경조휴사 / 포상휴가
경조휴가, 경조사비 등 지원
매년 5월 정규 워크샵 실시
춘추 체육대회/ 등산대회
창립기념일 선물 지원
명절 기념 한우세트 지원
세미나, 교육비 지원
대명 리조트,한화 리조트
및 제휴콘도
5년 이상 장기근속 포상
우수사원 포상
야근 식대, 업무 택시비
매년 연말 송년회 실시
정규회식/ 팀별 회식비 지원